Рассматриваются составляющие кадрового потенциала предпринимательской структуры, этапы формирования инвестиционного процесса в развитие кадрового потенциала ПС и квалификация источников финансирования в развитие данного потенциала.

Обосновывается, что инвестиции в кадровый потенциал предпринимательской структуры должны приносить доход. Утверждается необходимость эффективно организовать данный процесс и разработать методику оценки доходности от таких инвестиций.

С точки зрения долгосрочных инвестиций, позволяющих быть предприятию конкурентоспособным, описаны затраты, которые организация вкладывает в развитие своих работников.